一、 提要
公司在致力于自身发展的同时，还积极主动地履行社会责任，以更具社会责任感的组织行为增强其竞争优势，致力于成为卓越的企业公民。公司主要从应承担的公共责任、应遵守的道德规范和自愿开展的公益支持等方面来履行社会责任。
二、 公共责任
（1）评估和确定环境、安全影响
公司高层领导重视推进环境保护、节能降耗、安全生产、公共卫生等工作。按照国家法律法规及ISO14001、GBT28001体系及ISO19001质量管理体系要求建立了相关的管理体系并通过相关认证，制定各项制度，系统识别企业产品、服务和生产经营对质量安全、环境保护、能源消耗、资源综合利用、公共卫生等方面造成的影响和风险，并分析、评估，从而确定主要的影响因素，建立测量方法和目标体系，制定并实施控制措施。
消防安全演练
安全健康教育培训
（2）预见公众隐忧并主动应对
高层领导在产品安全、能源和资源消耗及生产安全上考虑公众的隐忧，不断提升产品性能、降低资源消耗、引进新工艺技术，确保各项消耗指标逐年下降，安全指标逐年上升。公司建立了应急管理系统，提升应急管理能力，应对各种突发事件发生，预防和减少由此带来的损失。
（3）相关认证
公司建立并持续运行ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理安全体系、GBT28001职业健康安全管理体系，实施了卓越绩效管理模式，通过体系持续深入实施及持续改进，不断提高公司管理及安全绩效。
三、 道德行为
公司在一切经营活动中，遵守有关法律法规及道德规范，努力使一切企业活动都符合正常的商业惯例及社会道德；与和公司紧密相连的各利益主体保持公平、公正和透明的关系，进行公正的业务往来；不进行违背公司的正当利益而为自己或第三者谋利的行为；不进行任何有损组织信用和名 誉的行为；遵照有关的法律，准确并公正地进行财务、会计等一切记录；时刻保持作为社会一员的 自觉意识，基于高水平的道德观、伦理观，遵从社会常识展开经营活动。
四、 公益支持
公司领导重视公益事业，积极开展扶贫救助、支持教育、敬老爱幼等相关活动。公司内部设立了员工互助基金，当员工及其家人发生重大疾病或意外伤害时，能够得到及时关怀和帮助。公司积极投身社会公益事业，在几次大地震发生时，我公司组织了捐款捐物支援灾区重建，还开展了“扶贫济困”、“帮贫助学”等系列公益活动 。公司高层领导也充分发挥表率作用，为公益事业做出了应有的贡献。
地震捐款
帮扶困难职工
五、 员工福利
（1）增加员工后勤、员工活动设备、设施的投入，不断提高和改善工作和生活水平。
公司在发展过程中，修建了员工宿舍、食堂，后期增加了员工活动室、沐浴房、楼顶晒衣架、员工探亲接待公寓、夫妻房的设施，改善了员工的生活水平。
（2）设立了生日、节日礼品、员工慰问（婚丧嫁取、生病）、春秋旅游、员工运动会等福利项目。
表1 公司员工福利列表
类别 | 方式 | 具体内容 |
法定 福利 | 社会保险 | 包括生育保险、养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金等。 |
法定节假日 | 元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、加班予以3倍工资。 | |
特殊情况下的工资支付 | 如病假工资或疾病救济费、产假工资（生育津贴）之外的特殊情况下的工资支付。如婚丧假工资、探亲假工资。 | |
补充 福利 | 带薪年假 | 在公司工作满一年的员工按国家规定享受带薪年假。 |
交通补贴 | 公司中层干部以上人员自行开车上班的按不同级别予以交通补贴。 | |
通讯补贴 | 行政管理人员和销售人员按级别享受规定标准的通讯补贴。 | |
职称补贴 | 对考取职称的员工，按职称级别予以不同标准的补贴。 | |
工龄补贴 | 对在公司入职满一年以上的员工，每月享受一定标准的工龄补贴。 | |
伙食补贴 | 公司职工食堂给员工提供免费就餐。 | |
节假日福利 | 公司拟定了春节、三八妇女节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、冬至节等节假日福利，在职员工享受一定标准的奖励和礼品。 | |
免费住宿 | 公司给员工提供免费住宿。 | |
高温补贴 | 每年7、8、9月份，给予生产员工一定标准的高温补贴。 | |
全勤奖 | 每月达到规定出勤天数的员工给予一定标准的全勤奖励。 | |
困难员工补助 | 公司设立专项援助基金，援助困难员工。 | |
陪护假 | 公司为男员工提供陪护假。 | |
旅游福利 | 全体员工旅游 |
优秀员工旅游
每月一次的员工集体生日宴
每年度的员工运动会
2018年度的公司年会
